Юридические услуги для граждан

Трудовые споры

Юридический центр «СК» оказывает помощь гражданам в отстаивании собственных интересов, нарушенных работодателями в процессе трудовых взаимоотношений.

Конституция Российской Федерации устанавливает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Для повышения социальной защищенности трудящихся, законодательного закрепления прав работника и обязанностей работодателя был введен трудовой договор, как институт трудового права. Но не смотря на нормы, закрепленные законодательством, права работников нарушались, нарушаются и будут нарушаться. Отсюда и возникают трудовые споры. Работодатель часто забывает, что не работник должен у него работать ( времена рабовладельческого и крепостного строя прошли), а он (РАБОТОДАТЕЛЬ) обязан заплатить деньги за уже проделанную Работником работу. Говоря простым языком , если работник не справляется с возложенными на него обязанностями -работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Но если он это не сделал -он обязан в конце отчетного периода, оплатить работнику проделанную работу в виде заработной платы. И это далеко не все обстоятельства, которые могут лечь в основу возникшего трудового спора. Это и необоснованные увольнения, и нарушения предоставления и продолжительности отпусков , и вопросы образования, и необоснованные требования работы в праздничные и выходные дни, и отказ работодателя в заключении трудового договора, и многое – многое другое.

Юридический центр «СК» оказывает  квалифицированную юридическую помощь от составления и подачи заявления до получения решения суда, обжалования принятого решения , по следующим категориям трудовых споров:

Ø  о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

Ø  об изменении даты и формулировки причин увольнения;

Ø  о переводе на другую работу;

Ø  об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

Ø  о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Ø  о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю;

Ø  о нарушении работодателем условий конфиденциальности.

Ø  иные споры, вытекающие из трудовых и смежных правоотношений.

В процессе разрешения Вашей трудовой ситуации юристы проведут :

Ø  анализ содержания трудового договора

Ø  разработают проект трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;

Ø  консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;

Ø  участие на стороне клиента в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем или работником;

Ø  разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;

Ø  комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;

Ø  помощь в составлении и подачи исковых заявлений,

Ø   представят Ваши интересы  в суде.

В трудовых спорах стороны довольно часто сталкиваются с проблемами  по исполнению судебных решений о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Судебные решения по трудовым спорам (в частности о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и взыскании оплаты за время вынужденного прогула) относятся к категории  самых трудноисполнимых: их исполнение может иметь массу препятствий  и занимать большой промежуток времени. Учитывая  правила о неукоснительности исполнения судебных решений всеми организациями и гражданами (ст. 13 ГПК РФ), а также о немедленном исполнении судебных решений о восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ), совершение действий, направленных на исполнение таких решений, является обязанностью обеих сторон трудового договора: как работодателя, так и работника. Эта обязанность возникает у сторон на следующий день после принятия судебного решения. Для исполнения судебного решения о восстановлении на работе работодателю и работнику надлежит совершить совокупность.

Обязанностью работника по исполнению рассматриваемого судебного решения являются предъявление исполнительного листа работодателю и каждодневная явка на работу с требованием допустить его к выполнению прежних должностных обязанностей (их выполнение), так как только ежедневное физическое присутствие работника на месте выполнения прежних трудовых обязанностей в совокупности с его собственным волеизъявлением обеспечивают завершенность исполнения  судебного решения о восстановлении на работе.

Обязанности работодателя в рамках исполнения судебного решения заключаются в отмене приказа об увольнении и фактическом допуске работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.

ОБРАЗЦЫ  ИСКОВЫХ  ЗАЯВЛЕНИЙ:

                                    В ___________________________________

                                         (наименование суда, в который

                                              подается заявление)

                                    Истец: ______________________________

                                                    (Ф.И.О.)

                                    _____________________________________

                                             (место жительства)

                                    Ответчик:____________________________

                                                 (полное наименование)

                                    _____________________________________

                                             (место нахождения)

                           Исковое заявление

             о восстановлении на работе и об оплате за время

                         вынужденного прогула

      "__" _______ 20__ г. я был принят на работу в _____________________

                                              (наименование работодателя)

на должность ________________________.

      Приказом N___________ от "__" ______________ 20__ г. я был уволен с

"__" _________ 20__ г. за несоответствие занимаемой должности/выполняемой

работе вследствие недостаточной квалификации,  по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудо-

вого кодекса РФ.

      Увольнение считаю незаконным  и необоснованным, так как в отношении

меня аттестация на предмет соответствия  занимаемой должности/выполняемой

работе не проводилась.

      На момент подачи иска вынужденный прогул составляет _______ рабочих

дней.

      Размер моего среднего заработка составляет ______________ рублей.

      На  основании  изложенного,  руководствуясь  ст. ст. 391, 392,  393

Трудового кодекса РФ, прошу:

      1. Восстановить меня на работе в ________________________________ в

                                    (наименование ответчика-работодателя)

 должности ________________________.

      2. Обязать Ответчика выплатить  мне  средний заработок за все время

вынужденного прогула.

      Приложение:

      1. Копия искового заявления.

      2. Копия трудового договора.

      3. Копия приказа об увольнении.

      4. Справка о среднем заработке.

      5. Доверенность на представителя истца.

_________________________________________________________________________

       (подпись и расшифровка подписи истца или его представителя)

"__" _________ 20__ г.

ДРУГОЙ  ВАРИАНТ :

                                           В ________________________ Суд

                                            (указать наименование суда)

                                                 ________________________

                                                    (указать название

                                                   населенного пункта)

                                    Истец: ______________________________

                                                      (Ф.И.О.)

                                          адрес: ________________________

                                  Ответчик: _____________________________

                                         (полное наименование организации

                                              работодателя с указанием

                                          организационно-правовой формы

                                          или Ф.И.О. для работодателя -

                                                 физического лица)

                                          адрес: ________________________

                            Исковое заявление

  о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время

           вынужденного прогула и компенсации морального вреда

     "_____" ______________ года я был принят на работу в ______________

 _______________________________________________________________________

   (полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

        формы, наименование структурного подразделения предприятия)

 на должность _________________________________________________________.

                           (наименование должности)

     В соответствии с п. __ Трудового договора от "__" ____________ года

 (или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

                        (наименование должности Истца)

 ______________________________________________________________________

      (краткое наименование работодателя)

 "___" ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

 _______________________________________________________________________

     (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

 _______________________________________________________________________

                   договору или должностной инструкции)

     В период моей работы в должности __________________________________

                                          (наименование должности)

 на ____________________________________________________________________

         (краткое наименование предприятия, структурного подразделения

                               предприятия)

 нареканий  в  мой  адрес  относительно   исполнения   мною   должностных

 обязанностей  от  руководства  не  поступало,  взысканий  за   нарушение

 трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 

     С  "____"  ____________   года   я   был   уволен     по основаниям,

 предусмотренным  п. _____ ст. __________ ТК РФ согласно Приказу N _____

 от "_____" __________________ года (по _______________________________

 _____________________________________________________________________).

 (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении

                      или записью в трудовой книжке)

     С Приказом об увольнении я был ознакомлен "____" _________ года (или

 не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали "____"  _________

 года (или  не  выдали).  "_____"  ________________  года,  т.е.  в  день

 увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере

 __________ (___________) рублей.

 (сумма цифрами и прописью)

     Увольнение  считаю  незаконным  (или  необоснованным)  по  следующим

 причинам:

 _______________________________________________________________________

 _______________________________________________________________________

        (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения)

     В соответствии со  ст. 234  ТК  РФ  работодатель  обязан  возместить

 работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения

 его возможности трудиться. Такая обязанность,  в  частности,  наступает,

 если заработок не получен в результате незаконного увольнения.  Согласно

 Справки о доходах, предоставленной мне _____________________________ при

                                     (краткое наименование работодателя)

 увольнении "___" _________ года, мой заработок за последние ___  месяцев

 составил _________ (_________) рублей. Таким образом, в случае, если мое

      (сумма цифрами и прописью)

 увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного

 увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил

 всего заработка за период с "____" ____________ года по момент вынесения

 решения  суда   из   расчета   среднемесячного   заработка   в   размере

 _______ (__________________) рублей.

  (сумма цифрами и прописью)

     Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в  связи

 с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на

 содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать  деньги.

 Моральный вред, причиненный  мне  в  результате  незаконного  увольнения

 оцениваю в ___________ (______________) рублей.

            (сумма цифрами и прописью)

     Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394

 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:

     1. Восстановить меня на работе в ___________________________________

                                   (краткое наименование работодателя,

                                 наименование структурного подразделения)

 в должности __________________________________________________________.

                              (указать должность)

     2. Взыскать с _______________________________ в  мою  пользу средний

                 (краткое наименование работодателя)

 заработок за все время вынужденного прогула с "____" _________  года  по

 день восстановления на работе в сумме ____________ (____________) рублей

                                       (сумма цифрами и прописью)

 согласно прилагаемому расчету.

     3. Взыскать с ________________________________________________ в мою

                        (краткое наименование работодателя)

 пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного  неправомерными

 действиями, сумму в размере _________ (___________) рублей.

                          (сумма цифрами и прописью)

     4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

     - ______________________________________________;

     - ______________________________________________.

     (перечислить наименования истребуемых документов)

     5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

     _______________________________________________;

                (указать Ф.И.О., адрес)

     _______________________________________________.

                (указать Ф.И.О., адрес)

     Приложение:

     1. Исковое заявление (Копия - 1 экз.).

     2. Трудовой договор от "____" ___________ года (Копия - 2 экз.).

     3. Должностная инструкция ___________________________, утвержденная

                            (указать наименование должности)

     "____" _________ года ___________________________ (Копия - 2 экз.).

                      (краткое наименование работодателя)

     4. Приказ о приеме на работу N ___ от "____" ___________ года (Копия

     - 2 экз.).

     5. Приказ об увольнении N _____ от "___"  ____________  года  (Копия

     - 2 экз.).

     6. Справка о доходах от "___" ____________ года (Копия - 2 экз.).

     7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период

     с "____" _______________ года по "____" ______________ года (Копия -

     1 экз.).

     8. Свидетельство о рождении серия _____________ N _________________,

     выдано ___________________________________ "___" ______________ года

       (наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство)

     (Копия - 2 экз.).

     9. ________________________________________________________________

            (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

     "____" ____________ года

     _______________________ _____________________________

            (подпись)                 (Ф.И.О.)

Юристы нашей организации не только профессионально разрешат, возникший между Вами и Вашим работодателем трудовой спор, и разработают стратегию Ваших действий по восстановлению нарушенных работодателем Ваших законных прав.

Если у Вас возникли вопросы, связанные с трудовыми отношениями, то оставьте заявку для проведения консультации по имеющейся ссылке, либо непосредственно позвоните по телефонам указанным на сайте, где Вы сможете устно и бесплатно проконсультироваться, а также  записаться на прием к юристу на консультацию.

Если же Вы хотите просто узнать мнение наших юристов в области трудового  права, на тот или иной вопрос- зарегистрируйтесь на форуме нашего сайта и  опишите Вашу ситуацию.